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针对建筑繁重的生产经营任务和公司基层单位、员工分散的特点，公司党委创新开展“五力齐发 共迎挑战”形势任务教育活动，充分发挥公司领导、职能部门、党支部、工会、团委五个方面的力量，通过“接地气”、聚人心的形势任务教育活动，激发了公司广大党员和职工群众干事创业的工作热情，形成思想工作合力，促进公司管理质量提升，生产经营中心工作取得良好成效。

纲目并举，领头人汇聚“正能量”

公司党委编制形势任务教育提纲，党委委员分别到分管部门、联系支部开展形势任务教育，结合十九大精神和当前工作实际，把公司面临经济形势的复杂性和全年任务的新变化讲清讲透，帮助职工摒弃各种模糊认识和消极情绪，凝聚攻坚克难的强大合力。在重点大型项目-广汉EPC项目开工之际，公司领导班子到项目现场召开“收心动员会”，宣贯项目的重大意义，与指挥部成员、项目部骨干深入交流公司各方面的意图和期待；在中国日的升旗仪式上，公司总经理代表公司班子作形势任务教育，号召全体员工铭记奋斗史、传承精神，打好2019年生产经营攻坚战。

你讲我讲，管理者传递“好声音”

各部门组织员工开展“管理改进，岗位建功”专题讨论活动，围绕本部门如何跟上企业发展步伐、提高工作效率等方面提出部门管理改进建议，针对部门重点工作和自身岗位职责提出落实全年工作措施；各基层支部组织“知形势，共担当”面对面交流活动，支部书记带头讲项目部确定的年度目标，讲项目建设提出的新要求，并与员工互动交流，激发一线职工斗志，把全体职工的干劲调动到提高施工质量、确保安全生产、勇于技术创新上来，把行动落实到“立足岗位，尽职尽责”上来。

搭好桥梁，工会与职工“心连心”

公司工会通过座谈会、发放调研表、个别访谈等方式了解职工诉求、听取职工呼声，鼓励职工为公司的发展建言献策，将收集到的问题通过召开专题会讨论落实，并监督相关部门进行答复，使活动真正成为“职工满意工程”，切实做好职工的“娘家人”。此外，工会多年来坚持与异地职工交流的“原始”方式，每月与远在他乡的同志电话交流，及时掌握他们的思想动向和工作、生活上的困难，同时利用网络建立“职工之家”，把公司的工作思路和重大决策及时传达给全体职工。

面向青年，增强主人翁意识

公司团委组织青年员工开展“勇担新使命 青春新贡献”形势任务教育，用精神和部队传统激发年轻一代的主人翁意识，把他们的思想、行到引导到与企业同发展上来，促进青年职工认识和觉悟的全面提升，做到情绪稳定、干劲不减，增强紧迫感、责任感和使命感，为企业做大做强发挥共青团的生力军作用。

张娜