6686体育官网网页版

9月9日，公司组织召开 首批领军人才座谈会 ，公司领导及各归口管理部门负责人及首批选拔出的5名领军人才参加座谈会。

领军人才队伍建设是公司积极落实七院第三次人才工作会、四川集团第二次人才工作会精神和公司“十四五”发展规划的重要举措，有助于深入推进人才强企战略，建设一支结构合理、素质优良、开拓创新的高层次、高水平人才队伍。

根据公司《“青砼”工程人才实施方案》，公司建立“125人才工程”，围绕公司持续发展和核心竞争力提升，通过外部引进、内部培养，在未来5年，遴选10名管理领军人才、20名专业领军人才、50名拔尖人才，牵引和带动公司管理、专业队伍的全面发展。8月初公司启动了首批领军人才选拔工作，经专题办公会评审，选拔产生首批领军人才5名。

会上5名领军人才就当前工作开展情况、遇到的问题难题以及下一步如何发挥好领军作用作了深入交流。

各归口管理职能部门负责人从如何发挥牵头引导作用、放大格局，提高站位、务实创新，真抓实干等方面对领军人才提出工作要求。

公司董事长、党委书记何萍对各职能部门及领军人才 寄予期望 ： 一是希望大家 坚持系统思维，系统谋划好人才队伍建设，推动人才发展机制建设，在人才引进、培育、使用上做深做实； 二是希望大家 树立强烈人才意识，要有识才的眼光、用才的胆量以及容才的雅量，择天下英才而用之； 三是希望大家 树立团队意识，发挥“领头羊”作用，以己所长授人以渔，发挥好传帮带作用； 四是希望大家 加强学习，成为知识、胆识、见识、共识“四识”齐备的复合型人才。

建筑一贯秉承“开放包容、谦和务实、博采众长”的企业宗旨，作为完全参与市场竞争的企业，公司通过开展领军人才队伍建设，大力培养和选拔任用优秀人才，为公司的管理注入了新活力。公司提供发展舞台的同时，鼓励职工保持独立个性，在实现自我提升的同时，最终实现“小我”与“大我”的同步发展。（胡小龙）